rh recrutement
Cómo saber si una vacante española puede activar una vía de contratación internacional desde la entrada en vigor del nuevo Reglamento de Extranjería.
¿Dónde se forma la próxima decisión de compra?
Una empresa necesita cinco técnicos, ha agotado sus candidaturas locales y propone “buscar fuera”. El equipo de selección encuentra perfiles, pero nadie ha fijado puesto, centro, salario, empleador, nacionalidad, calendario ni vía de autorización. Desde el 20 de mayo de 2025, el Reglamento aprobado por el Real Decreto 1155/2024 reorganiza autorizaciones, contratación de temporada y gestión colectiva en origen. No convierte cualquier vacante en patrocinable. La primera compra útil es una revisión de viabilidad de una vacante y un candidato tipo antes de iniciar la captación. Esta lectura muestra cómo ordenar necesidad, situación nacional de empleo, oferta, empleador, contrato y garantías; cómo evitar campañas que atraen personas sin vía aplicable; y cómo convertir una necesidad recurrente en adquisición B2B responsable sin prometer autorizaciones, plazos administrativos ni disponibilidad de trabajadores.
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Tenir les comptes. Produire les déclarations. Attendre le client suivant.
Un métier honnête. Interchangeable. Et fragile, comme le montrent les chiffres.
Lire un business. Proposer une direction. Faire grandir ceux qu’on accompagne.
Le même diplôme, un autre métier. Celui d’un partenaire dont un dirigeant ne se sépare plus.
C’est cette fiduciaire-là que nos clients attendent.
Nous sélectionnons avec soin nos partenaires d’affaires.
Pour nous faire gagner à tous un temps précieux, voici la ligne à laquelle nous appliquons peu de dérogations.
Nous avançons avec les fiduciaires qui :
Nous reculons devant celles qui :
Une sélection en quatre temps.
Ce n’est pas un devis. C’est un examen d’entrée. Il est gratuit, et il peut se conclure par un non.
Vous vous présentez
Vous remplissez le formulaire : votre cabinet, votre façon de travailler, votre capacité à prendre de nouveaux clients. Huit questions, deux minutes.
Nous étudions votre capacité
Nous vérifions, à nos frais, si votre profil correspond aux dossiers que nous détenons — et si vous pouvez absorber de nouveaux clients sans les décevoir.
Nous vous répondons en face
Sous 48 heures, un verdict motivé : oui, oui sous conditions, ou non. S’il est non, vous saurez pourquoi.
Nous mettons en relation
Si vous passez, nous vous présentons les dirigeants qui vous cherchent — préparés, qualifiés, au rythme convenu.
Convertir un cambio de mercado en demanda cualificada.
Un técnico inicia la jornada desde casa, visita dos clientes y termina un informe en el tren. La aplicación registra entrada al abrir el portátil y salida al cerrar sesión, pero no sabe si el desplazamiento, la pausa o una llamada posterior cuentan como trabajo efectivo. Al final del mes, nómina recibe un total sin incidencias y el responsable corrige varias horas desde su cuenta. La obligación española exige que la empresa garantice un registro diario con el horario concreto de inicio y finalización, lo conserve cuatro años y lo mantenga a disposición de las personas trabajadoras, su representación y la Inspección. El método puede organizarse mediante negociación colectiva, acuerdo o decisión empresarial tras la consulta procedente, pero debe reflejar la realidad y ser verificable. El desencadenante actual es un cambio de turnos, teletrabajo, movilidad, sistema o convenio. La primera compra útil es un audit pagado de reglas, pruebas y diferencias sobre una muestra; no una licencia de software ni una promesa de evitar reclamaciones o sanciones.