rh recrutement
Uitbreiding, uitsluitingen, Dimona, overeenkomst en loongegevens: bouw een flexi-jobdiagnose zonder automatische besparing te beloven.
Waar ontstaat de volgende aankoopbeslissing?
Het flexi-jobstelsel is sinds 2024 herhaaldelijk uitgebreid. De tussentijdse instructies van de RSZ vermelden vanaf 1 juli 2026 een uitbreiding tot alle private en publieke sectoren, met behoud van beschermde beroepen, bepaalde uitsluitingen en sectorale mogelijkheden tot opt-in of opt-out. Ze verduidelijken ook dat een Dimona FLX een tewerkstelling onder de nieuwe regeling kan voorbereiden. Een werkgever mag dus niet vertrekken van het etiket ‘flexi-job’, maar moet achtereenvolgens sector, functie, werknemerssituatie, overeenkomst, aangifte en loonverwerking controleren. Deze analyse maakt van die keten een afgebakende, controleerbare diagnose voor één concreet geplande functie. Ze belooft geen loonkostenbesparing, fiscale vrijstelling of beschikbare kandidaat zonder sociaal- en loonrechtelijke validatie. Ze zorgt er wel voor dat rekrutering, planning, sociaal secretariaat en loonadministratie met dezelfde feiten werken vóór de eerste prestatie.
…
Tenir les comptes. Produire les déclarations. Attendre le client suivant.
Un métier honnête. Interchangeable. Et fragile, comme le montrent les chiffres.
Lire un business. Proposer une direction. Faire grandir ceux qu’on accompagne.
Le même diplôme, un autre métier. Celui d’un partenaire dont un dirigeant ne se sépare plus.
C’est cette fiduciaire-là que nos clients attendent.
Nous sélectionnons avec soin nos partenaires d’affaires.
Pour nous faire gagner à tous un temps précieux, voici la ligne à laquelle nous appliquons peu de dérogations.
Nous avançons avec les fiduciaires qui :
Nous reculons devant celles qui :
Une sélection en quatre temps.
Ce n’est pas un devis. C’est un examen d’entrée. Il est gratuit, et il peut se conclure par un non.
Vous vous présentez
Vous remplissez le formulaire : votre cabinet, votre façon de travailler, votre capacité à prendre de nouveaux clients. Huit questions, deux minutes.
Nous étudions votre capacité
Nous vérifions, à nos frais, si votre profil correspond aux dossiers que nous détenons — et si vous pouvez absorber de nouveaux clients sans les décevoir.
Nous vous répondons en face
Sous 48 heures, un verdict motivé : oui, oui sous conditions, ou non. S’il est non, vous saurez pourquoi.
Nous mettons en relation
Si vous passez, nous vous présentons les dirigeants qui vous cherchent — préparés, qualifiés, au rythme convenu.
Zet een marktverandering om in gekwalificeerde vraag.
Sinds 1 januari 2026 kunnen werkgevers geen opleidingen meer registreren of rechten beheren in de Federal Learning Account. Tot het einde van het jaar kunnen ze nog de op 31 december 2025 vastgelegde rechten en de eerder ingevoerde opleidingen raadplegen. Daarna kondigt de FOD Werkgelegenheid de definitieve verwijdering van de gegevens aan. De afschaffing van de toepassing wist echter noch het individuele opleidingsrecht, noch sectorale regels, noch het jaarlijkse opleidingsplan voor werkgevers met minstens twintig werknemers. De concrete, tijdsgebonden opdracht is dan ook duidelijk: exporteer, stem af en maak de historiek bruikbaar vóór 31 december 2026. Deze analyse bouwt voor één werkgever een continuïteitsdossier op, zonder een nieuwe algemene registratieplicht te verzinnen of te beloven dat één export elk recht definitief bewijst. Ze maakt wel zichtbaar welke gegevens nog beschikbaar zijn, wie ze beheert en hoe latere vragen controleerbaar worden beantwoord.